MIA® Recruiting KPI

Für Headhunter und Personalvermittlungen

Sie wollen Ihr Unternehmen noch professioneller und effizienter nach vorn bringen?


Dann ist MIA® Recruiting KPI das Werkzeug Ihrer Wahl. Als erfahrener Unternehmer oder Unternehmerin kennen Sie Ihre Ziele. Sie schätzen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie setzen auf strategische Analyse und intelligente Indikatoren, um wertvolle Synergien zu schaffen. MIA® Recruiting KPI setzt hier an und zeigt Ihnen exakt auf, welche Leistungen statistisch notwendig sind, um diese Ziele zu erreichen. Zudem trägt unsere Software entscheidend zur Motivation, Arbeitsfreude, Orientierung und Leistungssteigerung in Ihrem Unternehmen bei. 


MIA® Recruiting KPI richtet sich an Geschäftsführende von mittelständischen Agenturen zur Personalvermittlung ab einem Personalstamm von fünf Mitarbeitern.
 

Bild einer Produktbox von MIA® Recruiting KPI

Objektive Auswertung Ihrer Prozesse

MIA® Recruiting KPI nutzt von Ihnen im Vorfeld festgelegte Key Performance Indicators (KPI). Diese ausgewählten Indikatoren bewerten in ausgewogenem Maße Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit Ihrer Headhunter. Sie sind zudem strategisch gewichtet, sodass Sie und Ihre Recruiter und Recruiterinnen ein aussagekräftiges Leistungsrating erhalten. Mit diesen Informationen richten Sie Ihre Ziele tagesaktuell aus und arbeiten performant. Anhand der ansprechenden tabellarischen und grafischen Aufbereitung der statistischen Werte, lassen sich notwendige Schritte zur Zielerreichung auf den ersten Blick identifizieren.

Statistische Umsatzprognose

Dank der detaillierten Auswertung erstellen Sie schnell und unkompliziert verlässliche Umsatzprognosen. Die Ausgabe der Daten erfolgt strukturiert und ist, beispielsweise als Säulendiagramm, auf eine schnelle Visualisierung ausgerichtet. Sie erhalten eine klare Übersicht, um rational und zielgerichtet zu entscheiden. MIA® Recruiting KPI ermöglicht Ihnen dadurch eine besondere Effektivität, von der Sie und Ihr Unternehmen langfristig profitieren.

Transparentes Ranking mittels Punktesystem

Dem Bewertungssystem von MIA® Recruiting KPI liegt ein einzigartiges und praxiserprobtes Punktesystem zugrunde. Nicht nur Sie selbst, sondern alle Headhunters in Ihrem Unternehmen haben Zugriff auf die tagesaktuelle Übersicht. MIA® Recruiting KPI liefert Echtzeitwerte. Alle Beteiligten finden sich im Vergleich miteinander wieder. Auf diese Weise schaffen Sie eine höchst motivierende und leistungssteigernde Atmosphäre. Sie regen den Ehrgeiz Ihrer Mitarbeiter an und würdigen die Erfolge umgehend. 

Ein Bild von MIA® Recruiting KPI Tabelle
Eine erfolgreiche Woche mit MIA® Recruiting KPI

Verdienter Erfolg und ansprechender Bonus

MIA® Recruiting KPI ist transparent, nicht nur für Geschäftsführerinnen und Manager, sondern für alle Beteiligten. Die Software gibt Impulse zur Performancesteigerung und lässt einen Vergleich der Mitarbeiterinnen über Kennzahlen zu. Sie fordert zum direkten Wettbewerb auf, zeigt Meilensteine und Boni an. Basierend auf den hinterlegten Kenngrößen und Leistungsindikatoren errechnen Sie Gewinnbeteiligungen und geben diese in Echtzeit aus. Eine automatische Bonifizierung ist so leicht realisierbar.

Ein Flowchart zu der Funktionsweise von MIA® Recruiting KPI
MIA® Recruiting KPI Funktionsweise

Installation und Schnittstellen

MIA® Recruiting KPI ist eine Cloud-Anwendung. Sie binden die Software ohne Installation unkompliziert in Ihr Arbeitsumfeld ein. Zudem ist unser Produkt in der Lage, Daten mit einer Vielzahl an Telefonanlagen und E-Mailprogrammen auszutauschen.  Anrufe, Adressen und Termine lassen sich systematisch und verlässlich erfassen und auswerten. Setzen Sie unser Produkt sofort und flexibel ein.


Kontaktieren Sie gleich unseren Experten für MIA® Recruiting KPI und vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch.

Ein Bild von Oliver Look, Sales Manager bei INSIGMA IT Engineering GmbH

Oliver LookSales ManagerT:0221 78887-165E:olook@.spaminsigma.de